1

Оглавление
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовой договор
Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
Раздел 4. Высвобождение работников и содействие их
трудоустройству
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
Раздел 7. Условия определения оплаты труда
Раздел 8. Гарантии и компенсации
Раздел 9. Охрана труда и здоровья
Раздел 10. Гарантии профсоюзной деятельности
Раздел 11. Обязательства профсоюза
Раздел 12. Контроль за выполнением коллективного договора

3
3
6
7
8
10
14
15
15
18
19
21

Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка
22
Приложение № 2 Положение об оплате труда
36
Приложение № 3 Положение о распределении педагогической 61
нагрузки
Приложение № 4 Положение о материальной помощи
65
Приложение № 5 Соглашение по охране труда
67
Приложение № 6 Перечень профессий и должностей работников, 71
которым необходим предварительный и
периодический медицинский осмотр
Приложение № 7 Перечень профессий и должностей работников, 72
которым предусмотрена выдача средств
индивидуальной защиты
Приложение № 8 Перечень профессий на право получения
75
дополнительного отпуска за вредные условия труда
Приложение № 9 План организационно-технических мероприятий
по улучшению условий и охраны труда,
здоровья
76

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодателем в
лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя
общеобразовательная школа №26» в лице его представителя – директора Смоленцевой Надежды
Алексеевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя первичной
профсоюзной
организации
Савельевой
Ирины
Юрьевны
,
(далее
–
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской
области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между Главой
администрации городского округа Первоуральск,
Управлением образования городского округа Первоуральск и Первоуральской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023 г.г., а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательной
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок с 09.05.2022 – 08.05.2025 гг, вступает в силу с
момента его подписания с 09.05.2022 г. и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст.
43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других
случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
3

действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается работодателем и работником.
2.2.1. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2.2. Трудовой договор может быть в форме эффективного контракта.
2.2.3. Показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и качества, оказываемых государственных (муниципальных) услуг
утверждаются педагогическим советом МАОУ «СОШ № 26» по представлению директора МАОУ
«СОШ № 26» и закрепляются соответствующим положением.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только
в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации, критерии эффективности
деятельности работника и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении, с учетом мнения (по согласованию)
профсоюзного органа.
2.5.2. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.5.3. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с
учетом мнения (по согласованию) профкома согласно Приложению № 3 к настоящему
коллективному договору. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.5.4. Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде до ухода в очередной отпуск.
2.6. Учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебная нагрузка
на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей
может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.6.1.Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия, установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных организаций,
предприятий, учреждений предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения
другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
4

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению
с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения,
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
2.10.1. уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
2.10.2. временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
2.10.3. простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности
на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях); восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
2.10.4. возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя
согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только
в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом
работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора
с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.14. В случае чрезвычайных ситуаций или в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления работодатель имеет право
переводить работников на удаленную работу и без согласия работников, обеспечив необходимым
оборудованием или возместив затраты на использование работником собственного оборудования.
2.15. Работодатель имеет право заключать с дистанционным работником трудовой договор,
дополнительные соглашения к нему, договоры о материальной ответственности, ученические
договоры в электронном виде. С локальными нормативными актами дистанционного работника
работодатель знакомит путем обмена электронными документами между ними.
2.16. Дистанционный работник обращается к работодателю с заявлением, предоставляет ему
объяснения или какую-либо иную информацию в форме электронного документа.

5

Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
статьями 173 — 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173 — 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения
вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других
случаях; финансирование может осуществляться из внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком
и разработанным на его основе и, по её результатам, устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
3.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников,
которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
3.6. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до 01.01.2011 года
второй квалификационной категории, педагогическому работнику сохраняются повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
3.6.1. в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
3.6.2. нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
3.6.3. возобновлении трудовой деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
3.6.4. окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012
года № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
3.6.5. если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
3.6.6. в случае нарушения прав аттестующегося работника;
3.6.7. в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников учреждения;
3.6.8. в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного
органа;
3.6.9. в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
6

3.7. квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с
положением «Положением о порядке аттестации педагогических работников», учитываются в
течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета
(дисциплины).
3.8. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы в этом же учреждении на других педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной
организации системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности.
3.9. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования, в МАОУ «СОШ № 26» к окладу, ставке заработной платы устанавливается
повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в МАОУ «СОШ № 26» системой
оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на 2 года.
3.10. Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве работника впервые
не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
3.10.1. нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
– в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска,
3.10.2. если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для прохождения
срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
3.11. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией учреждения
принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему
коэффициенту к окладу, ставке заработной плата – 0,1.
3.12. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим работникам,
имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы,
еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в
случае проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов, иных
общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы
Раздел 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения
(п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом
мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
7

4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или
подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре
аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников
учреждения.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников организации при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в статьях 179, 261 Трудового кодекса Российской Федерации, также лицам:
а) которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно) осталось два и менее
года;
б) лицам, проработавшим в учреждении свыше десяти лет;
в) одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет;
г) родителям, воспитывающим детей - инвалидов в возрасте до 18 лет;
д) лицам, награждённым государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
е) председателям первичной профсоюзной организации;
ж) молодым специалистам, имеющим трудовой стаж не менее одного года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в
порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
5.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени для административного, учебновспомогательного персонала, рабочих – не более 40 часов в неделю, кроме женщин, работающих в
сельской местности, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) на основании п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от
01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе».
Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю,
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
5.4.1. по соглашению между работником и работодателем;
5.4.2. по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а
8

также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты времени
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы продолжительностью
более 2 часов.
При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность работы
образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
5.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических работников
к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы, связанной с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной
им до начала каникулярного времени.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст.124, 125 ТК РФ.
5.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и следующим
категориям работников:
- многодетным работникам при условии, что все дети младше 12 лет (ст.262.2 ТК РФ с
последующими изменениями от 09.03.2021 №34-ФЗ), согласно которым работникам, имеющим трех
9

и более детей в возрасте до 18 лет, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
до достижения младшим из детей 14 лет.
5.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК РФ). В
случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника переносить
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
5.14.1. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.14.2. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
5.14.3. занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ;
5.14.4. с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ – 7 календарных дней;
перечень должностей (профессий) по которым предоставляется дополнительный отпуск, прилагается
к данному коллективному договору (Приложение № 9).
5. 15. Работодатель обязуется:
5.15.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения
заработной платы) в следующих случаях:
5.15.1.1. для проводов детей в армию - 3 дня;
5.15.1.2. в случае свадьбы работника (детей работника) — до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ);
5.15.1.3. на похороны близких родственников — до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ);
5.15.1.4. не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации и членам профкома
— 3 дня;
5.15.1.5. при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности — 1 день (и другие
случаи).
5.15.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной
платы.
5.16. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей
неделе - суббота.
5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по
учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.18. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по
своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Рабочее время дистанционного работника включает время его взаимодействия с работодателем.
5.19. Работодатель имеет право вызвать «временного» дистанционного работника на работу.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда
работников МАОУ «СОШ № 26» (Приложение № 2).
6.2. Заработная плата работников МАОУ «СОШ № 26» устанавливается в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАОУ «СОШ № 26».
6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
6.4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
устанавливаются работодателем в трудовом договоре, эффективном контракте. Условия оплаты
труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника,
повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты
10

компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор,
эффективный контракт.
6.5. Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда МАОУ «СОШ №
26» устанавливаются в Положении об оплате труда работников МАОУ «СОШ № 26».
Объем средств стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда МАОУ «СОШ № 26»
должен составлять не более 30%
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников
по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного коэффициента),
с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с
особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за
специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более
основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при
изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
6.6. Штатное расписание разрабатывается МАОУ «СОШ № 26» в соответствии со структурой
согласованно с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
6.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАОУ «СОШ № 26», должны
соответствовать уставным целям, Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования»), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 14.08.2009 № 593, и Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих.
6.8. Для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа): Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
6.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
6.10.1. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
11

6.10.2. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров
и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в полном размере.
6.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада (должностного
оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
6.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма
работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по
основной должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
6.13. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
6.14. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику устанавливается
доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося. Конкретный размер и
условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя
устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное руководство (далее
– денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением федеральных органов
государственной власти и финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в
порядке и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом, ранее
установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её размер не может
быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс (класс–
комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных вознаграждений
в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления
классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут
осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с распределением учебной
нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком
классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником
осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на него
функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение 14 календарных дней;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при исчислении
среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с обучением, при
сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования
12

(повышения квалификации), при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за
первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная
сумма выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного фонда
оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в порядке ст. 74
Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по согласованию с
профсоюзным комитетом.
6.15. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной организации в
качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может реализовываться
внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных образовательных
стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в оздоровительном
лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных на оплату труда в
стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области и
нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
6.16. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти
цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
6.17. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года
учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года в
соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской)
работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения
соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена
ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
6.18. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от
основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности),
средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой регулируется
нормативными правовыми актами Свердловской области.
6.19. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст.
13

236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
Раздел 7. Условия определения оплаты труда
7. Оплата труда работников образовательного учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты
труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
ж) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательного учреждения.
7.1. При определении размера оплаты труда работников образовательных организаций учитываются
следующие условия:
7.1.1. показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
7.1.2. продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
7.1.3. объемы учебной (педагогической) работы;
7.1.4. порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
7.1.5. особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
7.1.6. условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
7.2. Работодатель обязан извещать каждого работника через расчетные листки, о составных частях
заработной платы, размерах, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст.136 ТК РФ. Расчетные листки выдаются
работнику на руки ежемесячно под роспись. Заработная плата работников образовательных
организаций предельными размерами не ограничивается.
7.3. Изменение оплаты труда производится:
7.3.1. при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня
предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
7.3.2. при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
7.3.3. при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
7.3.4. при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
7.3.5. при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной
комиссией решения о выдаче диплома;
7.3.6. при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения ВАК ученой степени
доктора наук,
7.3.7. при индексации размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
7.4. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения на
изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
14

7.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем 2 раза в месяц в
денежной форме. Выплаты заработной платы производятся не позднее 8 числа текущего месяца
(расчет за предыдущий месяц) и 23 числа текущего месяца (аванс).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также надбавки
за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также
от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы
рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
7.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без
занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу
помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки ставки заработной платы.
7.7. Работодатель обязуется:
7.7.1. возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения
их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном статьей 142
ТК РФ, в размере (среднего заработка, неполученной заработной платы и др.) (ст. 234 ТК РФ);
7.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
Раздел 8. Гарантии и компенсации
8.1. Стороны договорились, что работодатель:
8.1.1. обеспечивает условия для организации культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной
работы;
8.1.2.организует в школе общественное питание (столовая);
8.1.3. устанавливает системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в пределах
имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников, с учетом мнения профкома;
8.1.4. оказывает при наличии внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию по старости, по выслуге лет с оставлением производства, в
размере двух окладов.
8.2. Профком оказывает материальную помощь из средств профсоюзной организации школы по
утвержденному перечню оснований предоставления материальной помощи и её размерам
(Приложение № 4).
Раздел 9. Охрана труда и здоровья
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ)
в организации (ст. 212 ТК РФ).
9.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
9.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией. Перечень
этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц
определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 5).
15

9.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной организации
на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
9.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
9.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в размере
не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и не менее 2
% от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
9.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не менее трех
человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе (Постановление Министерства
труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не реже 1
раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
9.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами по
охране труда.
9.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников согласно
«Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям» утвержденному приказом
Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года - в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком
проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом
Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»)(Приложение №6).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
9.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с сохранением
за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим возраста 40 лет –
предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской организации о
прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
9.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
9.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
16

- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117 Трудового
кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № 8;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню профессий
и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст.
147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
9.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов специальной
оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзном
органом.
9.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной
защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 7.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств
защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств индивидуальной в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
9.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно приложению № 7.
9.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от
24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
9.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
9.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК
РФ).
9.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
9.1.20.В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности и
принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О
введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)»
работники освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при
проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
9.1.21. В случае получения микротравмы (микроповреждения) работник в устной форме обращается
к
непосредственному
руководителю
работ
с
целью
фиксирования
получения
микротравмы(микроповреждения) для дальнейшего расследования и устранения причин повлекшее
получение микротравмы(микроповреждения). Учет и контроль микротравм (микроповреждений)
ведется в журнале. Ответственный за учет и ведение журнала получения микротравм – специалист
по охране труда.
9.1.22. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам выполняемых
работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
9.1.23. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
17

9.1.24. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации (уполномоченному по
ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
9.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
9.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по охране труда
и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной
комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
9.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
9.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда, готовить
соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц, ответственных
за охрану труда.
9.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
9.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в комиссии
по приемке образовательного учреждения.
9.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 10. Гарантии профсоюзной деятельности
10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.2. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
10.3.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и
пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя) производится с учетом мотивированного мнения (с
предварительного согласия) профкома.
10.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
10.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет
на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день
расчета заработной платы за предыдущий месяц. Задержка перечисления средств не допускается.
10.6. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной
деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным
договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя
в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением
общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
10.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения.
18

10.8. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и
других.
10.9. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
10.9.1. трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе
работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
10.9.2. привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); разделение рабочего времени на части
(ст. 105 ТК РФ); запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, (ст. 113 ТК РФ);
10.9.3. очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
10.9.4. массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); установление перечня должностей работников с
ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); утверждение Правил внутреннего трудового
распорядка (ст. 190 ТК РФ); создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); составление
графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
10.9.5. применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ);
10.9.6. установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы.
Раздел 11. Обязательства профкома
11.Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
11.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять контроль правильности расходования фонда заработной платы, стимулирующей
части фонда оплаты труда фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных
фондов учреждения.
11.4. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников,
своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий
по результатам аттестации работников.
11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
11.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам
и суде.
11.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременности
назначения и выплаты работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
11.8. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков
и их оплаты.
11.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке условий труда, охране труда и других.
11.10. Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
11.11. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:
11.11.1. тяжелой продолжительной болезни;
11.11.2. смерти ближайших родственников;
11.11.3. рождения ребенка;
11.11.4. дорогостоящего лечения;
11.11.5. тяжелого материального положения в семье;
11.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
11.13. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
19

11.14.Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед муниципальными и
государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза профсоюзными
наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в
трудовой деятельности, в том числе представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
11.15. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
11.16. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
11.17. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
11.18. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
11.19. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании работников
– членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
11.20. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
11.21. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
11.1.1 Работодатель обязуется:
11.1.2. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной профсоюзной
организации (председатель первичной профсоюзной организации).
11.1.3. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на
них мотивированные ответы.
11.1.4. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все подразделения
учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения
независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях администрации, а
также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным нормативным
документам.
11.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
11.1.8. Устанавливать доплаты работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
11.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда с
обязательным участием профсоюзных органов.
11.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
20

11.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы членского
профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до минования
надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
11.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации.
11.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в мероприятиях,
проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
11.2. Стороны договорились:
11.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
11.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях представляет
и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
11.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны
труда, социальному страхованию и других.
11.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома, представители
профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах
(комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
соглашениями, и настоящим коллективным договором.
Раздел 12. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон
12.Стороны договорились о том, что:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
12.3. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников
не реже 1 раза в год.
12.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия
и конфликты, связанные с его выполнением.
12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения — забастовки.
12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона
или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.

21

Приложение № 1
к Коллективному договору МАОУ «СОШ № 26»
Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива
протокол № 6
от 05.05.2022года
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 26»
1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии со ст.
28,46,47,48,49,51,52 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Соглашением между Министерством общего и профессионального образования
свердловской области, ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2015-2017 гг. (далее – соглашение),
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка рассмотрены на общем собрании работников школы,
имеющим право вносить в него изменения и дополнения и утверждено приказом директора
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа № 26» (далее – МАОУ «СОШ № 26»).
1.3.Настоящие Правила регулируют порядок приема и увольнения работников МАОУ «СОШ № 26»,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования
трудовых отношений в школе.
1.4.Целью настоящих Правил являются: укрепление трудовой дисциплины, рациональное
использование рабочего времени и создание условий для эффективной работы.
1.5.При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника с Правилами под
расписку.
2. Порядок приема и увольнения работников МАОУ «СОШ № 26».
2.1.Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному
для каждой из сторон: работника и школы,
2.1.2. Трудовой договор с педагогическими работниками МАОУ «СОШ № 26» может заключаться в
форме эффективного контракта.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях,
предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации школы, следующие
документы:
2.1.4.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.1.4.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.1.4.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.1.4.4. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.
2.1.4.5. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу.
2.1.4.6. Медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации.
22

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора школы и объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника со следующими
документами:
2.1.6.1. Уставом школы.
2.1.6.2. Настоящими Правилами.
2.1.6.3. Приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.
2.1.6.4. Должностной инструкцией работника.
2.1.6.5. Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для
директора школы, его заместителей — не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия
об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников школы хранятся в школе.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в трудовую книжку,
администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в
школе.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательной организации в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в школу в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, администрация школы
обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом администрацию школы письменно за две недели.
2.3.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор школы издает приказ об увольнении с указанием
основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании в
Российской Федерации».
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или
Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие
документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. В
случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация
23

школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация школы
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день
увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.3.7. При заключении трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о
материальной ответственности, ученических договоров, а также при внесении изменений в эти
договоры и их расторжении с дистанционным работником в электронном виде путем обмена
электронными документами работодатель будет использовать усиленную квалифицированную
электронную подпись. Дистанционный работник сможет подписывать указанные документы
усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной
электронной подписью.
2.3.8.Обращаться к работодателю с заявлением, предоставлять ему объяснения или какую-либо иную
информацию дистанционный работник сможет в форме электронного документа.
2.3.9. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче документов, связанных с работой,
работодатель должен будет направить копии таких документов по почте заказным письмом с
уведомлением не позднее трёх рабочих дней со дня подачи такого заявления работником или в форме
электронного документа, если такой способ выдачи документов указан в заявлении работника.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
МАОУ «СОШ № 26»
3.1. Непосредственное управление школой осуществляет директор.
3.2. Директор школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с
работниками.
3.2.2. Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
3.2.3. Привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке.
3.2.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу школы и других работников, соблюдения настоящих Правил.
3.2.5. Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3.Директор школы обязан:
3.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров.
3.3.3. Обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
3.3.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
3.3.5. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ.
3.3.6. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
3.4.Администрация МАОУ «СОШ № 26» осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. МАОУ «СОШ № 26» как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, за
задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его
незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных
законодательством.
3.5.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику.
3.5.3. За причинение ущерба имуществу работника.
3.5.4. И иных случаях, предусмотренных законодательством.
24

4. Основные права и обязанности работников МАОУ «СОШ № 26»
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Сокращенную продолжительность рабочего времени.
4.1.2. Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года.
4.1.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации.
4.1.4. Длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
4.1.5. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
4.1.6. Предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда.
4.1.7. Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2. Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. Свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность.
4.2.2. Свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания.
4.2.3. Творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля).
4.2.4. Выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании.
4.2.5. Участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных
учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических
материалов и иных компонентов образовательных программ.
4.2.6. Осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций.
4.2.7. Бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами школы, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в МАОУ «СОШ № 26».
4.2.8. Бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами МАОУ
«СОШ № 26», в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами.
4.2.9. Участие в управлении МАОУ «СОШ № 26», в том числе в коллегиальных органах управления,
в порядке, установленном уставом школы.
4.2.10. Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через
органы управления и общественные организации.
4.2.11. Объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые
установлены законодательством Российской Федерации.
4.2.12. Обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
4.2.13. Защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
25

4.3. Работник обязан:
4.3.9. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.3.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой.
4.3.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики.
4.3.3. Уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений.
4.3.4. Развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни.
4.3.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания.
4.3.6. Учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.
4.3.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
4.3.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании.
4.3.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
4.3.10. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.3.11. Соблюдать устав МАОУ «СОШ № 26», Правила внутреннего трудового распорядка.
4.4. Педагогический работник МАОУ «СОШ № 26», в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги учащимся в МАОУ «СОШ
№ 26», если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.5. Работникам МАОУ «СОШ № 26» в период организации образовательного процесса (в период
урока) запрещается:
4.5.1. Использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.5.2. Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы.
4.4.3. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен)
между ними.
4.4.4. Удалять учащихся с уроков.
4.4.5. Курить в помещении и на территории школы.
4.4.6. Отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом,
мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений.
4.4.7.Отвлекать работников МАОУ «СОШ № 26» в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью МАОУ «СОШ № 26».
4.4.8. Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
4.5. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.
26

4.6. Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой действительный
ущерб.
4.7. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества
МАОУ «СОШ № 26» или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося в школе, если школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
4.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего
месячного заработка.
4.9. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в
следующих случаях:
4.9.1. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу.
4.9.2. Умышленного причинения ущерба.
4.9.3. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
4.9.4. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором
суда.
4.9.5. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом.
4.9.6. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую
или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.9.7. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6. Работники МАОУ «СОШ № 26» привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1.В МАОУ «СОШ № 26» устанавливается следующий режим работы:
- пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье;
- шестидневная рабочая неделя с выходным днем - воскресенье.
Начало учебных занятий 1 смены – 8 часов 30 минут, начало занятий 2 смены – 14 часов 00 минут.
5.2. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего
персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором школы по согласованию
с выборным профсоюзным органом. Графики сменности доводятся до сведения указанных
работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися.
5.4. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение
учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется тарификационного списка, с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника. Учебная нагрузка, объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости
от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников
может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. При установлении учебной нагрузки на
новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых школа является
27

местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
5.5. В случае производственной необходимости администрация школы имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в МАОУ
«СОШ № 26» с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.6. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его
согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса,
возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник
наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то
ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.7. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков, определяется
расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
5.8. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной
нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину)
устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
5.10.1.Заседания Педагогического совета.
5.10.2. Общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством).
5.10.3. Заседание методического объединения.
5.10.4. Родительские собрания и собрания коллектива учащихся.
5.10.5. Дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от
одного часа до 2,5 часов.
5.12.Директор МАОУ «СОШ № 26» привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором и вывешивается на видном месте.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий учащихся и продолжаться
не более 20 минут после их окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы.
График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), педагогический работник вправе использовать по-своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15. Работникам МАОУ «СОШ № 26» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа, не позднее чем
за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.16. Работникам МАОУ «СОШ № 26» могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом учредителем.
5.18. Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует
администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
28

5.19. Работа по графику с суммированным учетом рабочего времени.
5.19.1. Для отдельных категорий работников (Приложение №1 к Правилам внутреннегогь распорядка)
продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком работ, утверждаемым
работодателем.
5.19.2. Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания
работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.
5.19.3. График работы объявляется работникам под личную подпись не позднее, чем з0а два месяца до
введения его в действие.
5.19.4. Продолжительность рабочего дня при работе по графику составляет 12 часов. Перерыв для отдыха
и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа работы.
5.19.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
5.19.6. Все работники обязаны приходить на работу в то время, которое определено графиком. Все
отклонения от графика работы в обязательном порядке согласовываются работником с непосредственным
руководителем.
5.19.7. Для работников, занимающих должности в соответствии с Приложением 1 к Правилам
внутреннего трудового распорядка, применятся суммированный учет рабочего времени.
5.19.8. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет три месяца.
5.19.9. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя
из 40-часовой рабочей недели.
5.19.10. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный период часы,
приходящиеся на периоды. Когда работник не работал, но за ним сохранялось место (временная
нетрудоспособность, все виды отпусков и т.п.)), подлежат исключению.
5.19.11. Подсчет фактически отработанных работников часов производится ежедневно и с нарастающим
итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного
работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
5.19.12. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце
времени.
5.19.13. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной работы может
производиться в пределах и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
5.19.14. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей и приказов по МАОУ «СОШ
№26» оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в
соответствии с действующим законодательством.
5.19.15. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается в полуторном
размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в
двойном – за остальные часы сверхурочной работы.
5.19.16. Руководители подразделений обязаны обеспечить точный учет сверхурочных работ,
выполняемых работниками сверх определенных графиками, и не допускать сверхурочные работы свыше
установленных Трудовым кодексом РФ.
5.20. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения.
5.20.1.Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
5.20.2.На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП. Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в
каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей
(Приложение № 2).
29

5.20.3.Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан соблюдать
правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из числа
УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае,
если он свободен от их исполнения.
5.21. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения.
5.21.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном
действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
5.21.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит нормы
трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников, оплаты труда и
др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.21.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
5.21.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
5.21.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и
локальными нормативными актами образовательной организации.
5.21.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного
объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также
времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется
в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий .
5.21.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и
иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.
5.22. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволит
осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя, либо
работодатель не сможет обеспечить работника необходимым оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение
которого указанный работник не сможет выполнять свою трудовую функцию, будет считаться
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
5.23. Для получения пособий по временной нетрудоспособности или в связи с материнством
дистанционный работник должен направлять оригиналы документов работодателю по почте
заказным письмом с уведомлением.
30

5.24. Если медицинская организация и работодатель являются участниками системы
информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
нетрудоспособности в форме электронного документа, работник обязан предоставить работодателю
сведения о серии и номере листка нетрудоспособности.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты
труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников МАОУ «СОШ № 26» осуществляется в зависимости от установленного
разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной
учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год. Тарификация
утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного
профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до
сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года. Установленная при
тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих
дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а также в
периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5.Выплата заработной платы в МАОУ «СОШ № 26» производится два раза в месяц.
6.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым
договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в
следующих формах:
7.1.1. Объявление благодарности.
7.1.2. Выплата премии.
7.1.3. Награждение ценным подарком.
7.1.4. Награждение почетной грамотой.
7.1.5. Представление к награждению государственными наградами;
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда
работников МАОУ «СОШ № 26». Иные меры поощрения по представлению Педагогического
совета школы объявляются приказом директора МАОУ «СОШ № 26».
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
7.4.1. Замечание.
7.4.2. Выговор.
7.4.3. Увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора МАОУ «СОШ № 26» налагает учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МАОУ «СОШ №
26» норм профессионального поведения и устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
31

работника школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов учащихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор МАОУ «СОШ № 26» должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ директора МАОУ «СОШ № 26» о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
7.13. Директор МАОУ «СОШ № 26» до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, Педагогического совета школы или общего собрания коллектива школы.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к
которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
8.2. Действие Правил в период, указанный в п. 9.1, распространяется на всех работников, независимо
от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
8.3. Настоящие Правила подлежит обязательному размещению на официальном сайте МАОУ «СОШ
№ 26».

32

Приложение №1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МАОУ «СОШ №26
Перечень должностей, к которым применяется
суммированный учет рабочего времени
№п/п
1
2

Наименование должности
Водитель автомобиля
Сторож

33

Приложение 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МАОУ «СОШ №26
«

»

20___г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их
отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей;
генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________

Мнение учтено.
«_____» _____________2020
Председатель первичной профсоюзной организации
___________________________________________________
(подпись, ФИО)
34

Рассмотрено на заседании трудового
коллектива от 20.10.2020 года № 8/1
Согласовано: Председатель профсоюзного
комитета _________________
И.Ю.Савельева

Утверждено
приказом директора
от 26.10.2020 №574

Положение
об оплате труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 26»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26» (далее –
МАОУ «СОШ № 26») применяется при исчислении заработной платы работников
образовательных организаций городского округа Первоуральск, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования городского
округа Первоуральск (далее – муниципальные организации).
2. Заработная плата работников МАОУ «СОШ № 26» устанавливается трудовыми договорами.
3. Фонд оплаты труда МАОУ «СОШ № 26» формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МАОУ «СОШ № 26» утверждается директором школы в соответствии
со структурой, согласованной с Управлением образования городского округа Первоуральск
(далее – Управление образования) и включает в себя все должности руководителей,
педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, служащих (профессии
рабочих) данной муниципальной организации в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты труда работников,
занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административноуправленческому персоналу, в фонде оплаты труда муниципальной организации, а также
перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу муниципальной организации.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание, определяются в соответствии с
уставом МАОУ «СОШ № 26» и соответствуют Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа
2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории
России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12 мая 1992 года № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 года № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
36

образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников МАОУ «СОШ №26», устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных
гарантий
по
оплате
труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
оплаты труда работников государственных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствия
иного представительного органа работников муниципальной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (уровень образования, наличие квалификационной категории,
наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) работников муниципальных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников Школы предельными размерами не ограничивается за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда производится:
1) при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающего право на соответствующие выплаты;
2) при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
3) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия — со
дня присвоения, награждения;
3) при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук — со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения на
изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится
с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на всех работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в этой
муниципальной организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на
других работников школы;
37

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
13. Преподавательская работа в той же образовательной организации (МАОУ «СОШ №26»)
для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30
июня 2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же муниципальной организации (МАОУ «СОШ №26»), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных организаций,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии с иным представительным органом работников при условии, что педагогические
работники, для которых данная муниципальная организация является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательных организаций
15. Оплата труда работников МАОУ «СОШ №26» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
4) ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим
работникам.
16. МАОУ «СОШ №26» в пределах имеющихся у неё средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам муниципальных организаций, имеющим высшее или среднее
38

профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных
организациях, расположенных в сельской местности.
Размер оклада (должностного оклада), ставок заработной платы работников, прошедших
аттестацию и занимающих должности педагогических работников повышаются в следующих
размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, на 25 процентов;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20
процентов;
- работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, - на 10 процентов;
- работникам – выпускникам организаций среднего и высшего профессионального
образования в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, - на
20 процентов (устанавливается сроком на два года);
- работникам, имеющим награды, согласно размеров, установленных школой.
Установленные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при наличии компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
При занятии руководителем, его заместителями педагогических должностей повышение
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании результатов
аттестации по занимаемой педагогической должности.
Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на
различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них,
устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения
по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с
приложением № 8 к настоящему Положению.
20. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям с учетом повышений,
предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительств, производится отдельно по каждой из должностей.
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за
ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально
фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере,
гарантируемых учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку
заработной платы в неделю.
22. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
23. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, занимающих
должности учебно – вспомогательного персонала (далее – работники учебно –
39

вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические
работники), должности руководителей структурных подразделений (далее – руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008
года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
24. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно – вспомогательного персонала, педагогических работников в
соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.
25. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года
№1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11 мая 2016
года №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
26. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
У отдельных категорий работников (сторож) или при выполнении отдельных видов работ, при
несоблюдении установленной ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего
времени, в связи с непрерывностью выполняемых работ, устанавливается суммированный
учет рабочего времени на календарный год. Заработная плата при суммированном учете
рабочего времени начисляется пропорционально отработанным часам, часовая тарифная
ставка определяется путем деления размера должностного оклада на нормативное количество
часов за месяц или средний текущий год.
27. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении №3 к настоящему
Приложению.
28. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций
(далее – работники культуры, искусства и кинематографии) устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
31 августа 2007 года №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и от 14 марта 2008 года
№121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих
культуры, искусства и кинематографии».
29. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам должностей работников и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
установлены в приложении №4 к настоящему Положению.
30. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
40

31. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в приложениях №6 к настоящему Положению.
32. С учетом условий и результатов труда учебно – вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, работникам культуры, искусства и кинематографии, рабочим
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренных главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей.
33. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя устанавливаются работодателем в
трудовом договоре.
34. Оплата труда руководителя и его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
35. Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года №329 «О типовой форме
трудового договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости муниципальной организации, в соответствии с системой
критериев для дифференцированного установления должностного оклада руководителям
муниципальных организаций, утвержденной Управлением образования.
Должностной оклад руководителя устанавливается руководителем Управления образования
городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по совершенствованию
условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций при
Администрации городского округа Первоуральск.
В случае недостаточности средств в фонде оплаты труда организации должностной оклад
руководителя образовательной организации не пересматривается.
36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной
платы соответствующего руководителя) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной
платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной
платы соответствующих заместителей руководителя) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается на календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляемым функции по выработке государственной политики и нормативно –
правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
37. При установлении должностных окладов руководителям предусматривается
их
повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности на 20%.
Указанное повышение образует новые оклады должностных окладов и учитывается при
41

начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к должностному окладу.
38. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 37
настоящего Положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом 39 настоящего
Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя устанавливается в
соответствии с локальным актом МАОУ «СОШ №26», принятым руководителем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным
представительным органом работников МАОУ «СОШ №26».
39. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно – методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (ССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный2, или «Заслуженный», за должность доцента (профессора), устанавливаются
стимулирующие выплаты в следующих размерах:
для руководителей:
- за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (ССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слова «Заслуженный», — 10%
должностного оклада;
- за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (ССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слова «Народный», — 20%
должностного оклада;
- за должность доцента (профессора) – 7% должностного оклада;
Размер стимулирующих выплат для заместителей определяется коллективным договором,
локальным нормативным актом МАОУ «СОШ № 26», трудовым договором.
40. Стимулирование руководителя, в том числе за счет средств, полученных от приносящей
доход деятельности муниципальной организации, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя муниципальной организации, на основании положения о стимулировании
руководителей муниципальных организаций, утвержденного распоряжением Управления
образования (далее – положение о стимулировании руководителей муниципальных
организаций).
41. Заместителя руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя муниципальной организации принимаются руководителем на
основании локального нормативного акта.
Глава 5. Компенсационные выплаты
42. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами МАОУ «СОШ №26» в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда МАОУ «СОШ №26», утвержденного на соответствующий
финансовый год.
44. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
42

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
45. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
46. Всем работникам школы выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к
заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
47. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
48. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
49. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку
письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса
(группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам,
организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение
государственной итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МАОУ «СОШ №26»
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте школы, утвержденном руководителям, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации или иным представительным органом работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
50. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. Условия и размеры
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы определяются
коллективным договорам, локальным нормативным актом, трудовым договором и не могут
быть ниже установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
43

51. Работникам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы в
следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы в следующих случаях:
1) 15-30 процентов – за работу по реализации адаптированных основных
общеобразовательных программ.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, и конкретный
размер доплат определяется руководителем муниципальной организации в зависимости от
степени и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие,
с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно – двигательного аппарата, с задержкой
психического развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной,
тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и
множественными нарушениями) по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии с иным представительным органом
работников;
2) 15 процентов — за работу в муниципальных организациях, имеющих отдельные классы,
группы для учащихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы,
группы, где количество обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья превышает 1/2 общей численности учащихся (воспитанников) классов, групп.
3) 20 процентов — педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения медицинской
организации, за исключением муниципальных организаций, реализующих адаптированные
основные общеобразовательные программы;
4) 20 процентов – руководителям и специалистам логопедических пунктов;
В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы без учета доплаты по другим основаниям.
52.Размер компенсационных выплат работникам устанавливается руководителем в
соответствии с локальным актом, согласованным с выборным органом первичной
профсоюзной организации или иным представительным органом работников муниципальной
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
53. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
54. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
муниципальной организацией услуг, муниципальная организация вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
55. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
44

актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных организациях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных организаций,
а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными
организациями на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам года в виде премиальных выплат.
Стимулирующие выплаты работникам не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
56. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
57. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом разрабатываемых
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
58. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
59.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж муниципальной организации, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда муниципальной организации
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров0 конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для муниципальной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок
в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
муниципальной организации, трудовым договором.
60.К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы:
45

- за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный» - 20
процентов;
- за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» - 50 процентов.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные
звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного звания
профилю муниципальной организации или профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени
или почетного звания профилю муниципальной организации или профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин предоставляется руководителю муниципальной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципальной организации.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокие оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным актом муниципальной организации, трудовым
договором.
61. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие
стаж работы по специальности в сфере образования или в МАОУ «СОШ №26».
Педагогическим работникам МАОУ «СОШ №26» устанавливаются ежемесячные доплаты к
должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в размере:
- от 1 года до 4 лет - 3 процента;
- от 5 до 9 лет - 5 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - 10 процентов;
- свыше 15 лет - 15 процентов.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет определяется Управлением
образования городского округа Первоуральск.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам
работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
эффективности деятельности.
62. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
63. В целях социальной защищенности работников и поощрения их за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на
оплату труда по решению руководителя применяется единовременное премирование
работников:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при объявлении благодарности Управления образования; при награждении грамотой Главы
городского округа Первоуральск; при награждении знаком «За верность профессии»;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом,
принятым руководителем муниципальной организации с учетом обеспечения финансовыми
46

средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.
64. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом,
принятым руководителем муниципальной организации по согласованию с выборным органом
работников муниципальной организации или иным представительным органом работников
муниципальной организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
Глава 7. Ежемесячное денежное
педагогическим работникам.

вознаграждение

за

классное

руководство

65.Размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за счет средств федерального
бюджета педагогическим работникам МАОУ «СОШ № 26» за классное руководство с 1
сентября 2020 года устанавливается в сумме 5000 рублей, но не более двух выплат
ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при
осуществлении классного руководства в двух и более классах.
66.Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику в классе (классах), а также
классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества
обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных
программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
67. Учителя из числа руководителей могут осуществлять классное руководство только с
согласия Управления образования. В случае необходимости классное руководство могут
осуществляться другими работниками образовательного учреждения, ведущими учебные
занятия в данном классе.
68. Денежное вознаграждение является составной частью заработной платы:
- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;
- учитывается
при
определении
налоговой
базы
по
налогу
на
доходы
физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как
в денежной, так и в натуральной форме, при определении отчислений страховых взносов
в государственные внебюджетные фонды;
- учитывается для расчета оплаты труда работников организаций, расположенных в
местностях
с
особыми
климатическими
условиями,
где
в соответствии с федеральным законодательством установлен районный коэффициент к
заработной плате;
- учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности
и
родам,
а
также
при
определении
размера
пособия
по
временной
нетрудоспособности
за
первые
3
дня
временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя;
- учитывается
при
исчислении
средней
заработной
платы
для
оплаты
ежегодных
основных
удлиненных
оплачиваемых
отпусков,
ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением,
при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка
для
получения
дополнительного
профессионального
образования
(повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
69. Не допускать в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство.
47

70. Отмена классного руководства в конкретном классе при надлежащем осуществлении
классного руководства осуществляется только по заявлению работника или при сокращении
количества классов.
71. Обеспечить преемственность осуществления классного руководства в классах
на следующий учебный год.
72. При временном замещении длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником установить выплаты за классное руководство пропорционально времени
замещения.
73. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными
оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических
работников, являются для работников рабочим временем. За время работы в указанные
периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы,
установленной по тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного
вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей.
8. Способ выдачи и форма расчетных листков
74. Расчетные листки по заработной плате выдаются ежемесячно при выплате заработной
платы за вторую половину месяца.
75. Выдача расчетных листков может проводиться либо в бумажном виде, либо отправляться
на электронный адрес.
76. При получении расчетных листков в электронном виде работник подает заявление, также
дает согласие на обработку сведений, содержащих персональные данные, указывает адрес
электронной почты на который будет отправляться расчетный лист в электронном виде.
Расчетный листок отправляется работнику с электронной почты МАОУ «СОШ №26» с
добавлением функции «С уведомлением». Работник, при прочтении полученного письма,
должен нажать функцию «Отправить подтверждение о прочтении». Подтверждение о
получении электронного письма хранится на сервере электронной почты учреждения.
77. При получении расчетного листка в бумажном виде работник получает лично и
расписывается в «Журнале учета выдачи расчетных листков».
78. При увольнении работника расчетный листок выдается в день увольнения.
79. Срок хранения невостребованных расчетных листков составляет пять лет.
80. Форма расчетного листка представлена в приложении № 7 к настоящему Положению.

48

Приложение № 1 к Положению
«Об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26»
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Минимальный размер
должностных окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
первый уровень

вожатый;
помощник воспитателя;

6590,00

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

младший воспитатель

7800,00

2 квалификационный
уровень

диспетчер образовательного
учреждения;

10323,00

диспетчер по составлению
расписания;

10323,00

диспетчер

10323,00

49

Приложение № 2 к Положению
«Об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26»
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
КвалификаДолжности работников образования
ционные уровни

Минимальный
размер
должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей

1 квалификационный
уровень

инструктор по труду; инструктор по физической
культуре; музыкальный руководитель; старший
вожатый

9000,00

2 квалификационный
уровень

инструктор-методист; концертмейстер;
педагог дополнительного образования; педагог
дополнительного образования (педагог по шахматам)
педагог-организатор; социальный педагог; тренерпреподаватель

12000,00

3 квалификационный
уровень

воспитатель; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

12300,00

4 квалификационный
уровень

преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; старший воспитатель;
старший методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед),
педагог-библиотекарь

12500,00

50

Приложение № 3к Положению
«Об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26»
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный
размер
должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
1
квалификационный заведующий (начальник) руководитель
уровень
структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным
пунктом и другими структурными
подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей (кроме
должностей руководителей структурных
подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2
квалификационный заведующий складом; заведующий
уровень
хозяйством

51

31533,00

11625

Приложение № 4 к Положению
«Об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

1

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
архивариус; делопроизводитель; кассир;
уровень
машинистка; секретарь; секретарьмашинистка
2 квалификационный
должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «старший»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
инспектор по кадрам; лаборант; лаборант
уровень
компьютерного класса, секретарь
руководителя; техник; техник-программист
2 квалификационный
должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование «старший»; должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается II
внутридолжностная категория
3 квалификационный
должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория
4 квалификационный
Механик; должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
бухгалтер; документовед; инженер;
уровень
специалист по охране труда; инженер по
ремонту; инженер-программист
(программист); инженер по
информационным технологиям; инженерэлектроник (электроник); психолог;
52

Размер
должностного
оклада, рублей
3

9270,00

9020,00

9036,00

9040,00

9050,00

9446,00

10474,00

1

2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

2
социолог; специалист по кадрам;
сурдопереводчик, экономист;
юрисконсульт
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться II
внутридолжностная категория
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться I
внутридолжностная категория
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»

53

3

10170,00

10180,00

10190,00

Приложение № 5 к Положению
«Об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26»
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
Профессиональные квалификационные группы

Размер должностных
окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь, методист библиотеки, звукооператор, аккомпаниатор- 12126,00
концертмейстер

54

Приложение № 6 к Положению
«Об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26»
Минимальный размер окладов квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих
Наименование квалификационного разряда

Минимальный размер
окладов, рублей

1 квалификационный разряд

5000

2 квалификационный разряд

5100

3 квалификационный разряд

5500

4 квалификационный разряд

6000

5 квалификационный разряд

6200

6 квалификационный разряд

6500

Примечание: высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются
минимальные оклады в диапазоне 8000-14625,00 рублей.

55

Приложение № 7
к Положению «Об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26»
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
КвалификаНаименование должности
ционные уровни

Размер
должностных
окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификаГардеробщик
ционный
Сторож (вахтер)
уровень

8553,00

Уборщик производственных помещений; уборщик
служебных помещений

8553,00

Уборщик территории; дворник

8553,00

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификаРабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
ционный
зданий, сооружений, оборудования
уровень
Водитель автомобиля (автобуса)

2 квалификационный
уровень

8553,00

9978,00

15834,00

электромонтер по ремонту и обслуживанию
оборудования

9613,00

слесарь-ремонтник; охранник

9558,00

56

Приложение № 8 к Положению
«Об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26»

Форма расчетного листа
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА
ФИО (

)

Организация:
Подразделени
е:
Вид

К выплате:
МАОУ СОШ № 26

Перио
д

Рабочие
Дни
Час
ы

Оплачен
о

Сумма

Должность:
Оклад
(тариф):
Вид

Начислено:
Оклад учителя
Премия
Классное руководство
(ОБ)

Удержано:
НДФЛ
Выплачено:
За первую половину
месяца

Классное руководство
(ФБ)

Зарплата за месяц

Проверка тетрадей

Зарплата за месяц

Перио
д

Сумма

Заведование кабинетом
Стим. выплата ( СТАЖ)
Районный коэффициент
прочие доплаты
Премия (Сумма.)
замещение учителя
Районный коэффициент

Долг предприятия на начало

0,00

Страховые взносы в ПФР
Общий облагаемый доход:

57

Долг предприятия на конец

0,00

Приложение № 9 к Положению
к Положению «Об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 26»
Перечень должностей,
По которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Старший методист
Методист
Старший педагог дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист
1
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4
настоящего Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы
по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
2
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
58

Учитель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая
культура)
Руководитель физического
воспитания

Мастер производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение,
технология)
Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной организации
Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
1
Преподаватель профессиональной
образовательной организации
Учитель
общеобразовательной организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей
с профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной
образовательной организации

2
Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации
Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
59

учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

60

Приложение № 4
к коллективному договору МАОУ «СОШ № 26»
Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива
протокол № 6
от 05.05.2022 года
Положение
о распределении педагогической нагрузки работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 26»
на новый учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
1.2.Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации общеобразовательной организации.
1.3.Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников Школы,
занимающих педагогические должности в соответствии со штатным расписанием.
1.4.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
1.5.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы:
 Норма часов учебной работы 18 часов в неделю для учителей, осуществляющих
образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том
числе адаптированным);
 Норма часов учебной работы 25 часов в неделю для воспитателей, осуществляющих
воспитание, присмотр и уход за обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья;
 Норма часов учебной работы 30 часов в неделю для воспитателей, осуществляющих
образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, где
созданы условия проживания в интернате, а также для осуществления присмотра и
ухода за детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей;
 Норма часов учебной работы 20 часов в неделю для учителей-логопедов;
 Норма часов учебной работы 36 часов в неделю для педагогов-психологов.
2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре
2.1.При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем
по выполнению учебной работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной
деятельности, установленным учебным планом, промежуточной и итоговой аттестации
обучающихся.
2.2.Объем учебной нагрузки педагогическим работникам определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом общеобразовательного
учреждения.
61

2.3.Объем учебной нагрузки, установленной, педагогическому работнику на новый учебный
год оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору ежегодно.
2.4.Временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки педагогического
работника по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
2.5.Об изменениях объема учебной нагрузки работодатель обязан уведомить педагогического
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
2.6.Локальные нормативные акты общеобразовательного учреждения по вопросам
определения учебной нагрузки, а также ее изменения принимаются с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.7.Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в учреждении
создаётся тарификационная комиссия.
2.8.Тарификационная комиссия по распределению педагогической нагрузки(далее
– Комиссия) создаётся с целью:
 обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
общеобразовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год;
 соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом
учебном году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному
плану по преподаваемым предметам.
2.9.Предварительное распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится на заседании методического объединения педагогических работников до
окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для определения
классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.10.В компетенцию методического объединения входит рассмотрение и установление объёма
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
Школы.
2.11. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год закрепляется протоколом
заседания методического объединения педагогических работников.
3. Формирование, состав тарификационной комиссии по распределению
педагогической нагрузки
3.1.Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей работодателя
и работников.
3.2.Представители
работодателя
в
Комиссию
назначаются
руководителем
общеобразовательной организации.
3.3.Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
3.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя общеобразовательного учреждения.
3.5.Председателем комиссии является руководитель Школы, секретарём - один из членов
Комиссии. В состав Комиссии входит бухгалтер.
4. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1.Комиссия организует свою работу в форме заседаний в установленные работодателем
сроки.
4.2.Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников по методическим объединениям, не прошедших комплектование
в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
62

4.3.Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
4.5.Заседание Комиссии ведёт председатель.
4.6.Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания. Комиссии и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
4.7. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на
новый учебный год.
4.8. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами
Комиссии.
4.9.Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
4.10.Результаты распределения педагогической нагрузки на новый учебный год оформляются
приказом по общеобразовательному учреждению.
5.Условия и порядок распределения учебной нагрузки
педагогических работников на новый учебный год
5.1.Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на новый
учебный год.
5.2.Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, допускается только с их
письменного согласия.
5.4.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы,
сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как правило, не может
быть менее чем на ставку заработной платы.
5.5.При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данное общеобразовательное учреждение является
основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
5.6. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
5.7.При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательного
учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
5.8.При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объеме с его письменного согласия.
5.9.При
возложении на учителей, для которых данное
общеобразовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре
с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
63

5.10.Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
5.11. Учебная нагрузка учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном
лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго учебных
полугодий.
6. Заключительные положения
6.1. В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, руководитель общеобразовательного
учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих

64

Приложение № 5
к Коллективному договору
МАОУ «СОШ № 26»
Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива
протокол № 6
от 05.05.2022 года
Положение о материальной помощи работникам
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 26»
1. Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам МАОУ «СОШ№ 26», в
дальнейшем – (Положение), разработано на основе Трудового Кодекса Российской
Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»,
Положения об оплате труда работников МАОУ «СОШ № 26» и Коллективного договора.
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки
работников путем проведения выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы.
1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания трудового коллектива и
утверждается директором по согласованию с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
деятельность школы.
1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции
Положения решением общего собрания трудового коллектива образовательного учреждения,
и утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.7. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную
выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
1.9. Материальная помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на
материальное положение.
2.Основания и размеры материальной помощи
2.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждения выплачивается в
следующих случаях:
-смерть близких родственников (родители, дети, муж, жена);
-свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия
торжества по этому поводу);
-рождение ребенка;
-необходимость длительного лечения сотрудника;
-несчастный случай, произошедший с работником или членами его семьи;
-иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные
влияния на материальное положение сотрудника.
2.2. Размер оказываемой материальной помощи, определяется директором школы с учетом
мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в
помощи.
3. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В
зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о
смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении
3.2. Заявление пишется на имя директора образовательного учреждения с точным указанием
причин для выдачи.
65

4. Заключительные положения
4.1.Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачивается из
экономии фонда оплаты труда.
4.2.Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
образовательного учреждения.

66

Приложение № 5
к Коллективному договору
МАОУ «СОШ № 26»
Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива
протокол № 6
от 05.05.2022 года
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 26»
Администрация и профсоюзный комитет МАОУ «СОШ № 26» заключили настоящее
соглашение в том, что в течение 2022-2025 г.г. руководство образовательной организации
обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

№
пп

Содержание мероприятий
(работ)

Единица
учёта

Количество

Срок
выполнения

Ответственный

1

2

3

4

5

6

I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1
Обучение работников
чел.
68
безопасным методам и
приемам работы в
соответствии с
требованиями ГОСТ
12.0.004-2015 ССБТ
«Организация обучения
безопасности труда.
Общие положения».
2
Обучение и проверка
раз
2
знаний по охране труда в
соответствии с
постановлением
Минтруда России и
Минобразования России
от 13 января 2003 года
№1/29 «Об утверждении
Порядка обучения по
охране труда и проверки
знаний требований
охраны труда работников
и организации»
3
Организация, обновление
уголка по охране труда.
4

5

Разработка, утверждение
и размножение
инструкций по охране
труда
Разработка и
утверждение перечней
профессий и видов работ:

Ожидаемая социальная
эффективность
Количество
работающих,
Количество
выработающих,
свобождённых
которым
от
улучшены
тяжёлых
условия труда
физических
работ
в т.ч.
в т.ч.
всего
женщ всего
женщ
ин
ин
7
8
9
10

Специалист по
ОТ

68

58

сентябрь;
май

Специалист по
ОТ

68

58

до 1
сентября

Специалист по
ОТ

68

58

до 1
сентября

Специалист по
ОТ

68

58

до 1
сентября

Специалист по
ОТ

68

58

67

работников, которым
необходим
предварительный и
периодический
медицинский осмотр;
работники, к которым
предъявляются
повышенные требования
безопасности;
работников, которым
полагается компенсация
за работу в опасных и
вредных условиях труда;
работники, которые
обеспечиваются
специальной одеждой,
специальной обувью и
другими средствами
индивидуальной защиты;
работников, которым
положено мыло и другие
обезвреживающие
средства
6
Проведение общего
раз
технического осмотра
зданий и других
сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации.
7
Организация комиссии по чел.
охране на паритетных
основах с профсоюзной
организацией.
8
Организация проверки
знаний по охране труда
работников школы.
II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
9
Установка новых и
реконструкция
имеющихся
вентиляционных систем в
кабинете химии.
10 Установка
дополнительной и
модернизация
имеющегося
искусственного
освещения в кабинетах.
14 Проверка контрольноизмерительных приборов
и защитного заземления
15 Нанесение на рабочие
столы в классах цветовой
маркировки согласно
требований СП 2.4.364820
16

Очистка воздуховодов и
вентиляционных
установок, осветительной
арматуры, окон, фрамуг и
их покраска.

2

сентябрь;
апрель

Заведующая
хозяйством

68

58

5

сентябрь

Председатель
профкома

68

58

ноябрь

Директор,
специалист по ОТ

68

58

по мере
выделения
финансиро
вания

Заведующая
хозяйством

68

58

по мере
выделения
финансиро
вания

Заведующая
хозяйством

68

58

июль

Заведующая
хозяйством

68

58

август

Заведующие
кабинетами

68

58

июльавгуст

Ответственные за
кабинеты,
заведующая
хозяйством

68

58

68

III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
17 Предварительные и
чел.
68
в течении
Специалист по
68
58
периодические
учебного
ОТ
медицинские осмотры,
года
флюорографическое
обследование работников
в соответствии с
Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 г. №
29н
19 Укомплектование
август
Специалист по
68
58
медикаментами аптечек
ОТ, фельдшер
первой медицинской
помощи в соответствии с
Приказом Минздрава
России от 15.12.2020г.
№1331н
21 Предоставление
в течении
Председатель
68
58
работникам времени на
года
профкома
улучшение здоровья,
лечение в санаториях в
соответствии с
медицинскими
показаниями.
IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
22 Выдача спецодежды,
в течении
Заведующая
20
16
обуви и других средств
года
хозяйством,
индивидуальной защиты
специалист по ОТ
в соответствии с
Приказом Минтруда
России от 09.12.2014
№997н
23 Обеспечение работников
в течении
Заведующая
57
47
мылом, смывающими и
года
хозяйством,
обезжиривающими
специалист по ОТ
средствами в
соответствии с
установленными
нормами.
24 Регулярное обеспечение
в течении
Заведующая
68
58
индивидуальными
года
хозяйством,
средствами защиты
специалист по ОТ
V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
25 Разработка, утверждение
сентябрь
Ответственный
68
58
по согласованию с
по пожарной
профкомом инструкций о
безопасности
мерах пожарной
безопасности в
соответствии с
требованиями,
утвержденными
Постановлением
Правительства РФ №1479
от 16.09.2020 года
26 Разработать новые и
июнь
Ответственный
68
58
обновить имеющиеся
по пожарной
инструкции и планыбезопасности
схемы эвакуации людей
на случай возникновения
пожара в каждом
кабинете и на этажах.

69

27

28

29

31

Обеспечение и
свободный доступ к
первичным средствам
пожаротушения (песок,
огнетушители и др.)
Организация обучения
работающих и
обучающих мерам
пожарной безопасности,
особенно в ЧС и
проведении тренировок
по эвакуации всего
персонала.
Содержание запасных
эвакуационных выходов в
чистоте и свободном
доступе к ним.
Освобождение запасных
эвакуационных выходов

Ответственный
по пожарной
безопасности

68

58

в течении
года

Ответственный
по пожарной
безопасности

68

58

в течении
года

Заведующая
хозяйством

68

58

август

Заведующая
хозяйством

68

58

70

Приложение № 6
к Коллективному договору
МАОУ «СОШ № 26»
Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива
протокол № 6
от 05.05.2022 года
Перечень профессий и должностей работников
МАОУ «СОШ № 26», которым необходим
предварительный и периодический медицинский осмотр
Наименование профессий и должностей
Директор
Руководитель структурного подразделения
Заместитель директора по УР
Заместитель директора по ВР
Заведующий хозяйством
Учитель
Лаборант
Воспитатель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Тьютор
Диспетчер образовательного учреждения
Диспетчер
Документовед
Делопрозводитель
Водитель
Механик
Инженер-электроник
Специалист по кадрам
Специалист по охране труда
Библиотекарь
Гардеробщик
Уборщик служебных помещений
Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений,
оборудования
Уборщик территории
Сторож

71

Приложение №7
к Коллективному договору
МАОУ «СОШ № 26»
Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива
протокол № 4
от 10.05. 2016 года
Перечень профессий и должностей работников
МАОУ «СОШ № 26», которым предусмотрена
выдача средств индивидуальной защиты
№ п/п

Профессия или
должность

1

Учитель химии,
лаборант

2

Учитель физики,
лаборант

3

Учитель
технологии

4
5

Библиотекарь
Заведующий
хозяйством

6

Дворник

7

Рабочий по
комплексному

Наименование средств
индивидуальной защиты
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
Перчатки диэлектрические
Указатели напряжения
Инструмент с изолирующими ручками
Коврик диэлектрический
Перчатки резиновые
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно: куртка на
утепляющей прокладке
Валенки
Галоши на валенки
В остальное время года дополнительно:
плащ непромокаемый
Костюм брезентовый
Сапоги резиновые
72

Норма выдачи на
год (единицы,
комплекты)
1 на 1,5г.
Дежурный
Дежурные
До износа
До износа
Дежурные
Дежурные
Дежурный
Дежурный
Дежурные
До износа
До износа

1
2 пары
До износа
1
1
6 пар
1
1
6 пар
1 на 2,5г.
1пара на 3г.
1пара на 2г.
1 на 3г.
1 на 1,5 г.
1 пара

8

9

обслуживанию и
текущему
ремонту зданий,
сооружений,
оборудования
(сантехник)
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
текущему
ремонту зданий,
сооружений,
оборудования
(плотник)
Сторож
(при постоянной
занятости на наружных
работах)

10
11

12

Гардеробщик
Уборщик
служебных
помещений

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
текущему
ремонту зданий,
сооружений,
оборудования
(электрик)

Рукавицы комбинированные
Перчатки резиновые
Очки защитные

6 пар
12 пар
До износа

Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее

До износа

Костюм вискозно-лавсановый
Перчатки резиновые
Рукавицы комбинированные
Очки защитные

1
12 пар
До износа
До износа

При занятости на наружных работах:
костюм вискозно-лавсановый
Плащ хлопчатобумажный с
водоотталкивающей пропиткой
Полушубок
Валенки
Халат хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего
пользования дополнительно: сапоги
резиновые
Перчатки резиновые
Костюм хлопчатобумажный
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
Сапоги резиновые
Очки защитные
Перчатки с полимерным покрытием
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее

1
Дежурный
Дежурный
Дежурный
1
1
6 пар
1 пара
2 пары
1
До износа
Дежурные
1 пара
До износа
6 пар
До износа

Нормы бесплатной выдачи работникам
смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи
№ п/п

Виды смывающих и
обезвреживающих средств

1.

Мыло

2.

Защитный крем для рук

Наименование
работ и
производственных
факторов
Работы, связанные с
загрязнением
Разбавленные
водные растворы,
щелочи, соли

73

Норма выдачи на 1
месяц
100г.
100 мл.

Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
№ п/п
1
2
3

4
5

Наименование профессии или работы
Учитель
Водитель
Рабочий по комплексному обслуживанию и
текущему ремонту зданий, сооружений,
оборудования
Уборщик служебных помещений
Дворник

74

Количество работников
20
2
3

11
1

Приложение №8
к коллективному договору
МАОУ «СОШ № 26»
Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива
протокол № 6
от 05.05.2022 года
Перечень профессий на право получения дополнительного отпуска за вредные условия
труда
№ п/п

Наименование профессии

Количество дней отпуска

1

Водитель автобуса

7 календарных дней

75

Приложение № 9
к коллективному договору
МАОУ «СОШ № 26»
Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива
протокол № 6
от 05.05.2022 года
План организационно-технических мероприятий
по улучшению условий и охраны труда,
здоровья работающих в МАОУ «СОШ № 26»
№
п/п
1

Наименование мероприятий

Срок
выполнения

2

3

Ответственный за
выполнение

Отметка о
выполнении

4

5

1

Обеспечить качественную подготовку и прием
август
кабинетов, мастерских, спортзала и здания школы к
новому учебному году с оформлением актов.

директор, заведующий
хозяйством

2

Организовать и контролировать работу по
по графику
соблюдению в учреждении законодательства об
охране труда, выполнению санитарногигиенических правил, предупреждению
травматизма и других несчастных случаев среди
работников и детей, в соответствии с графиком
контроля.
Запрещать проведение учебных занятий и работ на в течение
участках, которые не отвечают нормам охраны
года
труда и требованиям трудового законодательства.
Привлекать в установленном порядке к
ответственности лиц, нарушающих требования.

директор, заместители
директора, классные
руководители

3

4
5

директор, заместители директора, классные руководители

Обеспечить ремонт оборудования в учебной
июнь-август зав. мастерской
мастерской по графику.
Организовать обучение педагогических работников 1 раз в 3 года директор,
по вопросам охраны труда с последующей проверзаместители
директора
кой знаний и выдачей удостоверений.

6

Обучение работников школы, связанных с
1 раз в 3 года Директор, заведующий
электроустановками по ПУЭУ до 1000 В с выдачей
хозяйством
удостоверений гр. 1-3.

7

Обучение учащихся 1-11 классов основам
безопасности жизнедеятельности.

в течение
года

преподаватель-организатор
ОБЖ

8

Оформление в кабинетах уголков по безопасности
жизнедеятельности.

в течение
года

зав. кабинетами, классные
руководители

9

Издать приказ о назначении ответственных лиц за
организацию безопасной работы в школе и
пожарной безопасности.

август

директор

10

Провести испытания спортивного оборудования,
инвентаря и вентиляционных устройств
спортивного зала (оформить документально).

август

директор, учителя физкультуры

76

11
12

Провести общий технический осмотр здания и
сооружений учреждения с составлением акта.
Регулярно проводить медицинские осмотры
работников и обучающихся.
Обеспечить кабинеты и мастерские аптечками.

март,
сентябрь
сентябрь

директор, заведующий
хозяйством
директор,
медсестра
заведующий хозяйством

14

Совместно с профсоюзным комитетом подвести
итоги выполнения соглашения по охране труда.

июнь –
август
1 раз в
полугодие

15

Организовать систематический административнообщественный контроль по охране труда.

в течение
года

16

Проверить наличие инструкций по охране труда во август
всех классах, кабинетах, учебных мастерских,
спортивном зале, на других рабочих местах, при
необходимости переработать и утвердить их.

директор,
зам. директора, зав. кабинетами

17

Проводить вводный инструктаж по охране труда со в течение
всеми вновь принятыми на работу лицами, а также года
с обучающимися в начале учебного года с
регистрацией в журнале установленной формы.

Директор

18

Проводить инструктаж по охране труда на рабочих 1 раз в год
местах всех работников с регистрацией в журнале
установленной формы.

заместители

19

Проводить вводный инструктаж и инструктаж на
рабочем месте с обучающимися по химии,
физике, биологии, информатике, трудовому
обучению,
физкультуре, ОБЖ с регистрацией
в классном журнале и журнале установленной
формы.

в начале
зав. кабинетами, мастеручебного
скими
года вводный,
2 раза в год на рабочем
месте

20

Проводить инструктаж с обучающимися по охране
труда, проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, при организации летней оздоровительной работы с регистрацией в журнале
установленной формы.
Организовать расследование и учет несчастных
случаев с работниками и детьми с составлением
актов по форме
Н-2, проводить профилактическую работу по их
предупреждению.

2 раза в
год

зам. директора по ВР,
классные руководители

в течение
года

директор,
преподаватель-организатор ОБЖ,
заместители
директора

13

21

77

директор, председатель ПК

директор,
зам.
директора, зав. кабинетами

директора

78